1 引言

新形势下，企业的各级领导干部面临着艰巨繁重的工作任务，同时，在工作发展、绩效考核、问责等方面承担着各种精神负担和心理压力，心理状况经常处于波动状态。为此，有必要科学、客观地认识企业中各级干部心理健康的总体状况，准确把握企业领导干部心理活动的客观规律，加强企业领导干部心理问题方面的专题研究，合理开展心理健康培训和心理干预活动，对企业各级领导干部心理健康培训的有效途径进行有效探索。

2 加强企业领导干部心理健康培训的重要意义

当前，重视和加强对新时期企业领导干部心理健康方面的教育和培训，把心理健康问题摆上议事日程，提出针对性的思路和对策，显得特别重要和急迫。

2.1 加强企业领导干部心理健康培训关乎党的执政能力建设

建立一支善于管理企业、创业干事的高素质干部队伍对于提高党的执政能力、实现全面建成小康社会的宏伟目标有重要作用。企业领导干部只有保持积极健康的心理状态，在党的事业遇到困难和纷繁复杂情形下，才能够冷静处置，发挥出自己的应有能力，在个人工作和生活中遇到各种挑战、挫折时，才能够从容应对，妥善处理好各项事物。

2.2 加强企业领导干部心理健康培训关乎和谐社会建设

和谐社会在一定程度上表现为个体的心理状态与行为保持统一和稳定，个体心理与社会环境协调一致，个体和谐可以扩展为群体乃至整个社会的和谐。企业领导干部由于其企业管理的职业角色的特殊性和职责的重要性，既面临着与公众相同的心理健康问题，同时，又有着自己特殊岗位的心理问题。是否具备良好的心理状态，是企业各级领导干部能否胜任本职工作，能否推动经济与社会协调发展的重要因素。

2.3 加强企业领导干部心理健康培训关乎干部自身发展

从对企业各级干部心理状况的调研看，近年来，企业干部人群由于心理健康状况恶化而导致的极端事件发生的频率在提高，而心理亚健康问题带来的工作倦怠、工作能力缺失、工作失职等现象更是常见。如果此种情况不能得到及时干预和控制，不仅严重影响干部的精神状态和工作效能，影响领导干部的生活质量，更会影响到组织和部门的事业发展。因此，必须及时采取有效的干预和保障举措，通过教育培训，以提升企业干部队伍心理健康水平，这是企业各级领导干部自身发展的现实需要。

3 企业领导干部心理健康培训中存在的主要问题

各级干部教育培训机构在心理健康教育的目标、内容、师资、方式方法等方面还存在着诸多的不足。

3.1 企业领导干部心理健康培训的目标缺失

目前，干部教育目标强调理想信念、道德修养和执政能力建设的重要性，而普遍对企业领导干部心理健康的关注度不够，缺乏有针对性地对企业领导干部心理健康教育的目标进行设置。在确定教育目标过程中，虽然强调各有侧重，但实际上对心理健康方面的目标设定一直是放在可有可无的位置，不能不说这是一个重要的缺憾。

3.2 企业领导干部心理健康培训的课程缺位

目前，各级干部教育培训机构的课程体系中，心理健康教育的课程普遍缺位。如中央党校目前开设的课程包括中国特色社会主义理论体系以及当代世界经济、当代世界科技、当代世界法制等课程。在课程设置中，井冈山干部学院也类似。国内重要的干部教育培训机构，都重视课程内容和课程设置，但普遍缺乏对心理健康教育课程的关注。

3.3 企业领导干部心理健康培训的能力缺乏

当前，培训机构的教师在心理健康教育方面的相关能力普遍缺乏，直接造成了心理健康教育内容和对相关教育目标的实施与落实的缺位。少数培训机构在新形势下尽管也在尝试聘请心理学专家进行心理健康教育，但从调研看，大多数培训机构的教师显然还没有做好这方面的准备。如何满足解决企业领导干部心理问题的现实需求，将对培训机构这方面的能力提出更高、更迫切的要求。

3.4 相关研究滞后

企业领导干部出现的各种心理健康问题是需要从心理学角度开展深入研究的。企业的领导干部出现心理问题及时进行心理治疗和咨询，是解决心理健康问题的重要环节。但治疗毕竟是事后补救的方法，更重要的还是事前预防。深入抓好心理健康的研究，预防各种心理健康问题的出现有重要意义。但当前在心理健康教育的研究和心理健康的预防方面还缺乏深入细致的研究。

文章来源：《中小学心理健康教育》 网址: http://www.zxxxljkjy.cn/qikandaodu/2021/0118/741.html